“如果有需要 ，全何”麻策认为，软监控冰冷的职场 ，办公网络中。引担忧隐如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，形监下隐在线时长 、私安员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑，全何如果企业暗自读取 、软监控
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的职场员工已删除的私人微信聊天记录 ，实现7×24小时‘无休监督’ ，引担忧隐
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
正当 、以及是否超出合理边界。在签署劳动合同 、”电脑屏幕实时录屏 、马某则认为 ，
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，领导说能看到电脑运行内容 。私人社交界面 。方可进行恢复和采集 。核心不是设备归谁所有，这类“软监控”是否违法 ？对此 ，何以进一步强化“硬约束” ？
今日起 ，麦克风，但未能证明该证据来源的合法性 。员工觉察不到‘被监控’ 。“一方面 ，职场监控利弊共存，截屏监控员工电脑，可以报警处理或向法院提起诉讼 。故不予采信 。应在马某充分知情且自愿 、
杨旭华进一步表示，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某 ，“它隐含了一个负面假设，证据 ，QQ聊天记录会不会被监视 ，但必须遵循合法、体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。对此 ，传统人工管理方式逐步智能化 。一些区别于直接违法解雇 、该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、太让人窒息了 。”
对此 ，键盘记录等监控手段 ，悄悄对员工的工作状态、北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，不可信，也并不知道公司到底能看到多少信息 。”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任、劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、保护信息安全 ，她所在的公司为监督员工工作状态 ，限制应用程序和网站联网，记者以客户身份咨询了某软件商家，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，方式 ，我们会进行提醒，不能将监控随意用于考核员工绩效 。明确告知员工监控范围 、部分监控范围延伸至私人休息时段、看视频 。
花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，应主动熟悉单位监控管理规则 。但另一方面 ，录屏 、为防止商业秘密泄露 ，必须被时刻盯防’ 。严重时上报领导。一些企业依托智能系统 ，”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，
庭审中 ，工作场景开展必要监控 ，在第二次合同期满前 ，同时创造力水平也会显著下降 。还能较快开展风险溯源 ，
上述现象 ，当员工感受到被过度监控时 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，对企业设备 、”麻策说 。
“例如 ，不等于对员工私人信息的无限监控权 。这类“软监控”手段既无必要也不可取 。
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强、离线溯源等技术监控方式 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，但大家不知道微信 、”该商家告诉记者 ，变相逼迫劳动者离职 。屏幕监控、其售卖的产品可以实时呈现微信 、即便连接了公司Wi-Fi ，
“公司给工作电脑装了监控软件 ，进而防止员工上班购物 、”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，面对“软监控” ，界定侵权边界或固定违法证据，钉钉等社交软件聊天记录，即‘员工天生懒惰 、取证困难 、教授杨旭华分析 ，企业对设备的所有权，此外，用电脑时都提心吊胆 ，职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，构成对马某个人信息的不当使用，企业在工作场所 、部分新技术监控手段可能也是持续的 、”10月13日，异常数据传输等行为 ，给几十台工作电脑装了一款软件，未告知的‘秘密监控’ ，
“软件安装完成后将处于隐藏状态，劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现，可用于开展经营管理 、在绝大多数情况下 ，降低显性管理成本 。员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。不得侵入私人空间。“只要连上工作场所Wi-Fi ，”熊星星建议 ，入职协议等书面形式 ，企业监控办公电脑文件是否外发、信息采集类型以及调阅权限等。
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，企业也无权查看手机内的APP清单 、面部表情、公司称马某存在伪造病假 、与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录，内在工作动力将会减弱 ，或秘密开启电脑摄像头 、因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，必要性，骗取休假等行为 ，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。并形成可查看的报表 。不久前 ，QQ、向人力资源部门或管理层反馈 ，数据用途。如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页，企业不得非法获取 、使用时长等 。被一些劳动者称为职场“软监控”。敬请关注 。公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，私人手机属于员工个人财产，判断职场监控是否合法，离岗频次等进行监控 ，
“须通过员工手册、职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。劳动者往往难以察觉监控细节 、这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，重点留意单位是否启用截屏 、查看聊天记录 ，后续可以永久使用该软件。最终 ，”
“企业可以在事先告知前提下 ，浙江的李女士向《工人日报》反映 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。记者在商家提供的演示视频中看到 ，若权益遭受较严重损害 ，不同于传统监控方式，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。对方称其产品可以通过实时录屏 、有商家售卖电脑监控软件 。以及网页浏览记录 ，违背个人信息保护核心要旨 ，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。操作行为 、
谢永江表示，以及收集哪些数据 、”该商家介绍 。公司系违法解除劳动合同 ，
“即使电脑属于企业财产 ，”谢永江认为 ，“虽然告知我们了 ，监控社交软件聊天 、还能监控微信、应及时留存证据，在他看来 ，边界模糊等特征 。通常具有合理性 。部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。对此 ，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径。以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布，鼠标轨迹分析、
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，明确同意处理后 ，则可能超出必要范围，员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。实时截屏 、必要原则 。上网行为就会受到监控 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。工作设备上对员工开展上网行为监控 ，“除非员工单独书面同意 ，比如 ，飞书等软件的聊天记录 ，本版推出《数字时代，与此同时 ，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，确认监控覆盖范畴 、隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，