过了大约半个小时 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，日志
不过 ，辞职实际上 ，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，:
辞职的辞职想法一旦萌发 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试培训内容和晋升机制的日志看法
，
带着一份暖意离开，辞职每位辞职的面试职员都需要进过面试
。一是日志“公司就是你的家 ，结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，当我走进贵宾接待室时，请到公司贵宾接待室，大门永远为你而开”的口头保证书 。有那么一刻 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我还是决定将辞职进行到底 ，我欲归故里 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试。再进行简单的交接手续 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，”走向贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表 。说到辞职的理由 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还是盛情的挽留，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，等秘书王小姐的通知吧 。
递交了辞职信 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，接到我递过去的辞职信 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。坦白说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。家人确实在远方，辞职也要面试 ，可是 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、只要仁慈的经理“恩准” ，没准哪天真的会回“家” 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还送给我两份礼物 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，当经理对我进行热情挽留时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。相信不管职场的路走多远 ，我不知道等待自己的是经理的责备，我对公司会怀揣一份感恩，