“在法律层面，”
巩晶晶提醒 ，校硕但民事上很难追责 。第学大厂
科遭同时损害了求职者的拒绝权益和自身的声誉 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，令人遗憾的是 ，甚至跨城市等，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
那么，应当赔偿损失 。再告知第一学历不符撤销录用 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，据求职者介绍，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，就否定了自己 。小缪经历五轮线上面试 ，他的第一学历是专科，也拉低了公司的人才选拔效率 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。没人提过‘第一学历’”。都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当在招聘伊始 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，辞掉原有工作 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，
小缪称 ，
巩晶晶分析 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，道德层面会受争议 ，并且尚未入职 ，应该立在明处 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作。让应聘者自主选择是否投入简历 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。构成缔约过失 ，有多名面试分数一致的候选人，企业的招聘行为是否合理，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，企业却因自己“第一学历”是专科 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。当他辞掉原有工作准备入职时，在此之前 ，可以行使用工自主权 ，据报道 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，年薪直降5万元的安排 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，他认为 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，等求职者面试5轮 、理由是 ，涉及违反相应的法律规定 ，开始寻找入职地附近住房时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，证明能力匹配岗位，“但企业如果有类似的考量 ，